教师的待遇主要包括以下几个方面：
包括基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等。
基本工资根据教师资格等级确定，如小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元等。
教龄工资每年60元，随着教龄增长。
绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，具体比例依据各地政策。
特优津贴针对特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定。
国家对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠政策。
县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
有些学校或单位会为教师提供住房补贴或配备专用教师公寓。
教师享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险和住房公积金。
教师的医疗待遇与当地国家公务员享受同等待遇，定期进行身体健康检查。
教师享有带薪年假和节假日假期，有时还会有病假、婚假等特殊假期。
教师的薪酬和福利还包括课时工资、山区补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津补贴等。
教师通过职称评聘可以提高职业素质和社会地位，这也是教师的一种福利。
综上所述，教师的待遇涵盖了工资、住房、医疗、休假及其他福利等多个方面，旨在保障教师的合法权益，激励教师更好地从事教育教学工作。