正式劳务合同是指 劳动者与用工单位之间签订的具有法律效力的协议，用于确立劳动关系并明确双方的权利和义务。这种合同应具备《劳动合同法》规定的九项基本条款，包括：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
正式劳务合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守合同条款。
需要注意的是，劳务合同与劳动合同有所不同。劳务合同通常是指以提供劳务形式的社会服务民事合同，由平等主体之间在协商一致的基础上达成，主要涉及某一项劳务及其成果的协议，通常由民法调整。
综上所述，正式劳务合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利义务、具有法律效力的协议，必须符合《劳动合同法》的相关规定，并包含必要的条款。