关于事业改企业编制的安置方式如下：
对于在编人员，如果希望继续在原单位工作，单位转为企业后，这些人员将直接转为企业职工，并与企业签订劳动合同。其他保险等福利将按照正常参加工作年限计算，不重新计算。
对于无编制人员，如果希望继续在该企业工作，需要看企业是否继续录用。如果录用，则需签订限定续聘合同；如果企业不需要，则需自行寻找其他工作机会。
对于在编员工，如果距离退休不足5年，可以选择提前办理离岗手续，工资照发，直到法定退休年龄后办理退休手续，领取退休金。
在改制过程中，部分人员可能会被分流到其他事业单位的编制岗位，但这种情况较少见。
对于不愿继续在企业工作的人员，可以选择自主择业，或随企业安置。
改制后，新进人员将采取招聘方式，直接成为企业编制，不再保留事业编制。
建议
提前规划：在编人员应提前了解改制政策和可能的安置方式，做好职业规划。
沟通协商：在改制过程中，积极与单位沟通，了解个人权益和安置方案。
提升自身能力：无论何种安置方式，都应不断提升自身业务能力和素质，以适应新的工作环境和要求。
这些措施旨在确保改制过程中人员的平稳过渡和权益保障。希望这些信息对你有所帮助。