员工工伤费用应计入的会计科目 取决于是否购买保险以及工伤费用的具体用途。以下是具体的会计处理方式：
工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。
单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
收回理赔费时，记入“银行存款”科目，同时减少“其他应收款”科目。
如果不退费，则将费用记入“管理费用--劳动保险费”科目。
工伤赔偿费用应当记入“应付职工薪酬”科目，具体包括劳动保险费、假期费和福利费等。
同时，工伤赔偿也可以记入“其他应付款”科目，借方记为职工工伤赔偿金，贷方记为现金或银行存款科目。
如果公司为员工工伤费用设立了专门的预提科目，那么员工工伤费用也可以记在资产类科目中，例如“预提费用”科目下的子科目“员工工伤费用”。
可以放在“应付职工薪酬——福利费”里，也可以记入“管理费用——福利费”或直接记入相关成本费用。
公司收到的职工工伤待遇应该计入“社会保险费用”科目，其中包括职工工伤保险费。
综上所述，员工工伤费用的会计处理方式根据是否购买保险和费用用途的不同而有所区别。建议根据公司的实际情况和会计准则要求，选择合适的会计科目进行准确记录。