一般情况下，工伤赔偿大致有11项，计算方式明确。具体如下：
（1）医疗费：以医疗清单为准；
（2）住院伙食补助费：住院天数×企业出差伙食补助标准（一般是25元）×70%；
（3）护理费：医院证明需要护理的天数×护理人员的日薪；
（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；
（5）一次性医疗补助金：各地职工平均月工资标准×法定月份数；
（6）一次性伤残就业补助金：各地职工平均月工资标准×法定月份数；
（7）停工留薪期工资：治疗时间×劳动者日薪；
（8）后续治疗费：必须是确定的、必须的后续治疗费；
（9）残疾辅助器具费：使用国产普通标准；
（10）交通费：以病历卡和交通费发票为准；
（11）外地治疗的食宿费：如果病情发展必须到外地治疗。
劳动者和用人单位之间容易引起争议的是，赔偿项目的具体计算的标准，劳动者在此范围内追求赔偿金额的最大化，法律是会支持的。
