为什么工资总额限制
工资总额限制的存在有多方面的原因：防止权力滥用国有企业的负责人（如一把手）在没有工资总额限制的情况下，可能会无限制地进人和发高工资。由于不是花自己的钱，他们可能会通过搞定监督公司的领导来达到这一目的，这种做法可能导致企业资源被滥用，甚至败光。避免市场定价扭曲工资总额控制将市场定价转变为高大上的总额控
薪酬
工资总额限制的存在有多方面的原因：防止权力滥用国有企业的负责人（如一把手）在没有工资总额限制的情况下，可能会无限制地进人和发高工资。由于不是花自己的钱，他们可能会通过搞定监督公司的领导来达到这一目的，这种做法可能导致企业资源被滥用，甚至败光。避免市场定价扭曲工资总额控制将市场定价转变为高大上的总额控
薪酬是一个综合性的概念，它包括了多种类型的收入和福利。以下是一些主要的薪酬组成部分：基础工资也被称为底薪，是员工无论工作表现如何都能获得的固定金额。岗位工资根据岗位的责任、复杂程度和技能要求来确定，岗位越重要、技能要求越高，岗位工资也越高。技能工资针对那些具备特定技能的员工，根据其技能等级或掌握的编
违规发放奖金是指 不按照制度规定要求，自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等的行为。具体表现包括以下几种情况：自定薪酬：违反国家关于国有企业领导人薪酬有关规定，给自己或本企业其他人发放工资、津贴、奖金等，从而超额领取薪酬。违规发放物质奖励：违反有关规定，以加班费、股权激励、暖气补助、误餐补助等名义