病假多久不能记功
病假多久不能记功的问题，主要依据相关法规和规定。以下是具体的解答：病假与工龄计算职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。连续病假超过6个月以上的，病愈后继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。病假与工资、绩效职工病假时间超过
工龄
病假多久不能记功的问题，主要依据相关法规和规定。以下是具体的解答：病假与工龄计算职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。连续病假超过6个月以上的，病愈后继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。病假与工资、绩效职工病假时间超过
准确核算工龄需要遵循以下步骤和原则：确定起点和终点工龄计算的起点是员工的入职日期，终点是当前日期。选择合适的计算方式根据员工的工作性质和具体情况，可以选择不同的计算方式：全职工作：以入职日期为起点，至今的时间为终点，计算两者之间的月份或年数，可以按照整年计算或采用四舍五入的方式计算。兼职工作：将兼职
关于工龄与退休的关系，我国有明确的政策规定。以下是具体的退休条件：一般规定 ：男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。提前退休工作年限满三十年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康