为什么私企找不到人才
私企在招聘人才时可能面临多种挑战，导致它们难以找到合适的人才。以下是几个主要原因：管理体制和用人机制不合理私企的管理体制和用人机制可能不够成熟，导致招聘程序混乱，缺乏对人才的吸引力。不信任外来人才私企可能对外来人员持怀疑态度，不给予足够信任，限制外来人员参与关键业务，甚至使用不当手段进行监督。招聘程
人才
私企在招聘人才时可能面临多种挑战，导致它们难以找到合适的人才。以下是几个主要原因：管理体制和用人机制不合理私企的管理体制和用人机制可能不够成熟，导致招聘程序混乱，缺乏对人才的吸引力。不信任外来人才私企可能对外来人员持怀疑态度，不给予足够信任，限制外来人员参与关键业务，甚至使用不当手段进行监督。招聘程
4月16日，随着电子科技大学专场引才活动落幕，由重庆市人力社保局主办的2025年重庆春季“百万人才兴重庆”全国重点高校巡回引才系列活动收官。今年上半年，这趟“引才专列”先后赴北京、沈阳、哈尔滨、成都、重庆等地高校推介招聘，累计达成就业意向1893人，其中博士278人，硕士1009人，本科606人。今
大小新闻客户端4月10日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 杨舒程）4月9日，烟台市政府新闻办举办第十届中国·烟台海内外精英创业大赛暨产业领军人才“优聘计划”新闻发布会，宣布大赛开始报名，面向全球招募高层次创业人才和项目。获奖者最高可享600万元综合资助或1.5亿元直接股权投资。大赛由烟台市委人
冀时客户端报道 4月26日至28日，河北省第二届职业技能大赛在邯郸举办。赛事紧扣新质生产力发展脉搏，以科学布局赛事项目为锚点，精准对接企业用人需求，为河北产业升级锻造高素质技能人才。在工业4.0赛项现场，一场“智能制造”领域的巅峰对决正在火热上演。河北省第二届职业技能大赛工业4.0项目参赛选手 巴浩
人才房是指 为吸引和留住优秀人才而建设的住房。这种住房由政府或企业提供给符合条件的人才居住，通常以优惠的价格提供，以解决人才的住房问题，提高他们的工作效率和生活质量，从而促进经济社会的发展。人才房与普通住房的主要区别在于：供应对象：保障性住房主要面向中低收入家庭或住房困难户，而人才房则主要面向符合条
4月19日，广东省卫健委组织省内50余家医疗机构，在武汉华科同济医学院举办校园招聘会。现场提供了超3000个优质岗位，其中年薪50万元、100万元以上的优质职位不在少数。广东是全国经济与医疗创新高地，正在深入推进卫生健康高质量发展示范省建设，对医学人才需求迫切。记者现场注意到，此次招聘单位多为省内知
4月10日，国家（中关村）火炬科创学院举行IQ Talk“未来医疗：细胞与基因治疗”轻社交沙龙活动。CGT（细胞与基因治疗）药物是继小分子药物、抗体药物之后，全球各主要发达国家和经济体竞相布局的新赛道，北京市具有原始创新和临床资源优势。活动上，创新链、产业链、资金链、人才链“四链”人才结合自身所在行
人才公寓的居住时间限制如下：一般规定：人才公寓的租期一般为3年。如果租住期满后确需继续租住，租住人需要在合同期满3个月前重新提出申请，并且人才积分必须达到一定分数（如60分及以上），经审定后可以续签，续签租期一般不超过2年。因此，综合来看，人才公寓的居住时间最长不超过5年。特殊情况：对于某些特殊人才
为深化落实“百万英才汇南粤”行动计划，借“百万英才汇南粤”北京站东风，广州市开出18个“人才专列”暨高校毕业生“职通车”齐发京津地区各大高校，为大学毕业生开启“广为人知、州尔福始”成就人生梦想的“广之旅”。中医药文化博览园 4月20日，广州市从化区在北京中医药大学和平街校区举办春季专场招聘会。本次活
封面新闻记者 赖芳杰 摄影报道打造“人工智能+”新增长极，成都从人才入手。4月11日，2025成都市人工智能战略咨询专家会议召开，同期举办“AI人才”“AI+文创”“AI+医疗”3场配套对接活动，链接人工智能领域院士专家、龙头企业、领军人才等，持续优化产业发展生态。AI+文创：技术赋能 擘画美好生活